H Μητρότητα στον καπιταλισμό: Το παιδί ή τη δουλειά σου!

Το παιδί ή τη δουλειά σου!
Ἠ τα δυο;

drugs

Μια σημαντική νίκη επιτεύχθηκε από το Σωματείο Βάσης Εργαζομένων στις Μ.Κ.Ο. – Σ.Β.Ε.Μ.Κ.Ο.κατά της ΜΚΟ Praksis όταν τον Οκτώβριο του 2017 απέλυσε εργαζόμενη η οποία είχε σύμβαση εργασίας με μπλοκάκι (άρα ασφαλισμένη στον ΟΑΕΕ) και η οποία αφού δέχτηκε να της χορηγήσει τετράμηνη άδεια μητρότητας (χαριστικά όπως λέχθηκε από την ΜΚΟ), όταν η εργαζόμενη και νέα μητέρα επικοινώνησε με τον εργοδότη της προκειμένου να επιστρέψει στην εργασία, της ανακοινώθηκε ότι αυτό δεν ήταν δυνατόν και με συνοπτικές διαδικασίες απολύθηκε.

Η αγωγή της εργαζόμενης σε συνεργασία με το ΣΒΕΜΚΟ οδήγησε στην δικαστική της δικαίωση αφού το δικαστήριο δέχτηκε ότι η εργαζόμενη παρείχε εξαρτημένη εργασία (άρα κακώς είχε σχέση εργασίας με μπλοκάκι και ασφάλιση στον ΟΑΕΕ) κι επομένως, εφόσον η σχέση εργασίας ήταν αορίστου χρόνου ετύγχανε της νομοθεσίας για την προστασία της μητρότητας για 18 μήνες από την ημερομηνία του τοκετού της.
Η προστασία της μητρότητας και η ακυρότητα της απόλυσης αφορά και το διάστημα της κυοφορίας και όχι μόνο το διάστημα μετά τον τοκετό εφόσον η εργαζόμενη παρέχει εξαρτημένη εργασία αορίστου χρόνου ανεξαρτήτως του χρόνου εργασίας (ελαστική εργασία, δηλ. λιγότερες από 40 ώρες και από 5 ημέρες εργασίας εβδομαδιαία).
Από τη νομολογία δεν θεωρείται απόλυση αν η εργαζόμενη έχει σχέση εργασίας ορισμένου χρόνου η οποία λήγει εντός του προαναφερόμενου διαστήματος και η εργαζόμενη δεν μπορεί να επικαλεστεί ακυρότητα της λήξης της σύμβασης. Πολύ περισσότερο όταν η εργαζόμενη αμείβεται με μπλοκάκι, όπου η σύμβαση περιγράφει την παροχή εργασίας εκτέλεσης ενός έργου. Σε πάμπολλες περιπτώσεις όμως σχέσης εργασίας με μπλοκάκι υποκρύπτεται εργασία εξαρτημένου χαρακτήρα ασφαλίσιμη στο τέως ΙΚΑ (νυν ΕΦΚΑ Μισθωτών).
Οι περιπτώσεις απολύσεων γυναικών λόγω μητρότητας είναι πολύ περισσότερες από αυτές που έρχονται στα δικαστήρια και τελικά δικαιώνονται αν και στον εργοδότη η άδεια μητρότητας της εργαζόμενης δεν του κοστίζει σχεδόν τίποτα καθώς η ασφαλισμένη δικαιούται από τη νομοθεσία 119 ημέρες άδεια μητρότητας είτε επιδοτείται, είτε όχι από το τ. ΙΚΑ όταν έχει τις απαραίτητες προϋποθέσεις (200 ημέρες εργασίας τα 2 τελευταία χρόνια πριν από την πιθανή ημερομηνία τοκετού), επιδοτείται για 6 μήνες από τον ΟΑΕΔ όταν λάβει την ειδική άδεια ανατροφής μετά τον τοκετό (με την προϋπόθεση ότι έχει επιδοτηθεί από το τ. ΙΚΑ).
Ποιο είναι τελικά το πρόβλημα των εργοδοτών; Πιθανές άδειες ασθενείας λόγω επιπλοκών κατά την κυοφορία και το μειωμένο ωράριο εργασίας (1 ώρα λιγότερη για 30 μήνες) που δικαιούται η εργαζόμενη όταν λήξει η άδεια λοχείας της κι επιστρέψει στην εργασία της. Πολλοί εργοδότες σκέφτονται και τις επιπλέον άδειες της εργαζόμενης όταν το παιδί της αρρωστήσει και απαιτείται η απουσία της από την εργασία.
Όμως, ο αδίστακτος χαρακτήρας των εργοδοτών δεν αποδεικνύεται μόνο με τις φανερές απολύσεις αλλά από την άσκηση ψυχολογικών πιέσεων από την στιγμή που μαθαίνουν ότι μια εργαζόμενη είναι έγκυος προκειμένου να την οδηγήσουν σε οικειοθελή αποχώρηση. Πολλές έγκυες εργαζόμενες έχουν να διαλέξουν το παιδί τους ή τη δουλειά τους και φυσικά διαλέγουν το παιδί τους.
Αυτή η επιλογή όμως δεν είναι ο μόνος δρόμος καθώς όπως απέδειξε η περίπτωση της εργαζόμενης στην ΜΚΟ που επαναπροσλήφθηκε, υπάρχει δρόμος να κρατήσεις το παιδί και τη δουλειά.
Στον καπιταλισμό, η δημιουργία της ζωής αποδεικνύεται ότι είναι ….βάρος, αυξημένο κόστος εργασίας, λιγότερα κέρδη. Αυτό ενισχύεται σε έναν ακραίο βαθμό μέσα στον ωκεανό των ανέργων.
Αν υπάρχει μια συμβουλή για τις γυναίκες που μαθαίνουν ότι είναι έγκυες (με ένα θετικό τέστ), πριν γνωστοποιήσουν το χαρμόσυνο γεγονός σε οποιονδήποτε (συγγενείς, φίλους, γνωστούς, συναδέλφους, εργοδότη), είναι να γραφτούν στο σωματείο τους και να μάθουν τα δικαιώματά τους.
Γιάννης Πευκιώτης

Η ανακοίνωση του σωματείου: http://svemko.espivblogs.net/?p=1087

Advertisements

Σχολιάστε

Δεν υπάρχουν σχόλια.

Comments RSS TrackBack Identifier URI

Σχολιάστε

Εισάγετε τα παρακάτω στοιχεία ή επιλέξτε ένα εικονίδιο για να συνδεθείτε:

Λογότυπο WordPress.com

Σχολιάζετε χρησιμοποιώντας τον λογαριασμό WordPress.com. Αποσύνδεση /  Αλλαγή )

Φωτογραφία Google+

Σχολιάζετε χρησιμοποιώντας τον λογαριασμό Google+. Αποσύνδεση /  Αλλαγή )

Φωτογραφία Twitter

Σχολιάζετε χρησιμοποιώντας τον λογαριασμό Twitter. Αποσύνδεση /  Αλλαγή )

Φωτογραφία Facebook

Σχολιάζετε χρησιμοποιώντας τον λογαριασμό Facebook. Αποσύνδεση /  Αλλαγή )

Σύνδεση με %s