H Μητρότητα στον καπιταλισμό: Το παιδί ή τη δουλειά σου!

Το παιδί ή τη δουλειά σου!
Ἠ τα δυο;

Μια σημαντική νίκη επιτεύχθηκε από το Σωματείο Βάσης Εργαζομένων στις Μ.Κ.Ο. – Σ.Β.Ε.Μ.Κ.Ο.κατά της ΜΚΟ Praksis όταν τον Οκτώβριο του 2017 απέλυσε εργαζόμενη η οποία είχε σύμβαση εργασίας με μπλοκάκι (άρα ασφαλισμένη στον ΟΑΕΕ) και η οποία αφού δέχτηκε να της χορηγήσει τετράμηνη άδεια μητρότητας (χαριστικά όπως λέχθηκε από την ΜΚΟ), όταν η εργαζόμενη και νέα μητέρα επικοινώνησε με τον εργοδότη της προκειμένου να επιστρέψει στην εργασία, της ανακοινώθηκε ότι αυτό δεν ήταν δυνατόν και με συνοπτικές διαδικασίες απολύθηκε.

Η αγωγή της εργαζόμενης σε συνεργασία με το ΣΒΕΜΚΟ οδήγησε στην δικαστική της δικαίωση αφού το δικαστήριο δέχτηκε ότι η εργαζόμενη παρείχε εξαρτημένη εργασία (άρα κακώς είχε σχέση εργασίας με μπλοκάκι και ασφάλιση στον ΟΑΕΕ) κι επομένως, εφόσον η σχέση εργασίας ήταν αορίστου χρόνου ετύγχανε της νομοθεσίας για την προστασία της μητρότητας για 18 μήνες από την ημερομηνία του τοκετού της.
Η προστασία της μητρότητας και η ακυρότητα της απόλυσης αφορά και το διάστημα της κυοφορίας και όχι μόνο το διάστημα μετά τον τοκετό εφόσον η εργαζόμενη παρέχει εξαρτημένη εργασία αορίστου χρόνου ανεξαρτήτως του χρόνου εργασίας (ελαστική εργασία, δηλ. λιγότερες από 40 ώρες και από 5 ημέρες εργασίας εβδομαδιαία).
Από τη νομολογία δεν θεωρείται απόλυση αν η εργαζόμενη έχει σχέση εργασίας ορισμένου χρόνου η οποία λήγει εντός του προαναφερόμενου διαστήματος και η εργαζόμενη δεν μπορεί να επικαλεστεί ακυρότητα της λήξης της σύμβασης. Πολύ περισσότερο όταν η εργαζόμενη αμείβεται με μπλοκάκι, όπου η σύμβαση περιγράφει την παροχή εργασίας εκτέλεσης ενός έργου. Σε πάμπολλες περιπτώσεις όμως σχέσης εργασίας με μπλοκάκι υποκρύπτεται εργασία εξαρτημένου χαρακτήρα ασφαλίσιμη στο τέως ΙΚΑ (νυν ΕΦΚΑ Μισθωτών).