Τι πρέπει να γνωρίζουν οι κυοφορούσες εργαζόμενες γυναίκες του ΕΦΚΑ Μισθωτών: ΑΔΕΙΑ & ΕΠΙΔΟΜΑ ΜΗΤΡΟΤΗΤΑΣ

ΑΔΕΙΑ & ΕΠΙΔΟΜΑ ΜΗΤΡΟΤΗΤΑΣ

Οι εργαζόμενες γυναίκες που παρέχουν εξαρτημένη εργασία, έχουν βιβλιάριο υγείας του τ. ΙΚΑ (νυν ΕΦΚΑ Μισθωτών), είναι άμεσα ασφαλισμένες (όχι έμμεσο μέλος στον σύζυγο) και κυοφορούν, δικαιούνται από την εργασία τους 119 ημέρες άδειας μητρότητας.

Η κυοφορούσα εργαζόμενη γυναίκα εφόσον έχει 200 ημέρες ασφάλισης τα 2 τελευταία χρόνια πριν από την Πιθανή Ημερομηνία Τοκετού (ΠΗΤ) και απέχει από την εργασία της το διάστημα αυτό, δικαιούται επιδότησης από το τ. ΙΚΑ. Επίσης, άνεργες γυναίκες που κυοφορούν αλλά διατηρούν την ασφαλιστική τους ικανότητα και είναι εγγεγραμμένες στον ΟΑΕΔ, εφόσον πληρούν τις υπόλοιπες προϋποθέσεις, δύνανται να επιδοτηθούν από το τ. ΙΚΑ για άδεια μητρότητας.

Θα πρέπει να διευκρινιστεί ότι η άδεια μητρότητας που παρέχεται από την εργασία στην εργαζόμενη κυοφορούσα γυναίκα είναι ανεξάρτητη από το αν η εργαζόμενη θα επιδοτηθεί ή όχι από το τ.ΙΚΑ καθώς αυτή προβλέπεται από την εργατική νομοθεσία. Η κυοφορούσα εργαζόμενη (ή άνεργη όπως αναφέρθηκε παραπάνω) γυναίκα θα πρέπει να προσέρχεται στο Τμήμα Παροχών Ασθενείας (ΤΠΑ) του τ. ΙΚΑ προκειμένου να καταθέσει τα αναγκαία έγγραφα για να εκδοθεί η Απόφαση Επιδότησης Μητρότητας.

Επίσης για την λήψη του επιδόματος μητρότητας είναι απαραίτητο να πραγματοποιηθεί τοκετός ανεξάρτητα αν το έμβρυο γεννηθεί ζωντανό ή όχι. Με πρόσφατη νομοθεσία, θεσπίστηκε η επιδότηση άδειας λοχείας (63 ημέρες μετά τον τοκετό) στην παρένθετη μητέρα (μητέρα η αποκτά τέκνο μέσω της κυοφορίας εμβρύου στην μήτρα άλλης γυναίκας) που εργάζεται στον ιδιωτικό τομέα, ενώ η κυοφορούσα γυναίκα η οποία πραγματοποιεί τον τοκετό δεν επιδοτείται από το τ. ΙΚΑ εξαιτίας μη πρόβλεψης στο νομοθετικό πλαίσιο. Συνέχεια

Advertisements

Τι πρέπει να γνωρίζουν οι μισθωτοί του ΕΦΚΑ: Ατύχημα και επίδομα ατυχήματος

ΑTYXHMA & ΕΠΙΔΟΜΑ ΑΤΥΧΗΜΑΤΟΣ

Ατυχήματα τα οποία συμβαίνουν σε εργαζόμενους με εξαρτημένη εργασία στο χώρο εργασίας ή κατά τη διάρκεια της εργασίας και οφείλονται σε αυτήν αποκαλούνται Εργατικά Ατυχήματα και πρέπει να αναγγέλλονται στο Τμήμα Παροχών Ασθενείας (ΤΠΑ) του τ. ΙΚΑ (νυν ΕΦΚΑ Μισθωτών). Από τη νομοθεσία σαν Εργατικό Ατύχημα θεωρείται το βίαιο κι αιφνίδιο συμβάν που επέρχεται κατά την εκτέλεση της εργασίας ή με αφορμή αυτήν. Το συμβάν πρέπει να συνδέεται με αυτήν, άμεσα ή έμμεσα, σε σχέση αιτίου προς αποτέλεσμα. Από τη νομολογία Εργατικό θεωρείται και το ατύχημα (κάτω από ορισμένες προϋποθέσεις) που συμβαίνει στον εργαζόμενο όταν μεταβαίνει από το σπίτι του στον χώρο εργασίας του και αντίστροφα.

Ατυχήματα τα οποία δεν εμπίπτουν στην ανωτέρω κατηγορία θεωρούνται ως γενόμενα εκτός εργασίας (Εξωεργατικά Ατυχήματα) τα οποία επίσης αναγγέλλονται και δηλώνονται στο ΤΠΑ.

Η Αναγγελία και η Δήλωση Ατυχήματος στο τ. ΙΚΑ πρέπει να γίνεται εντός 5 εργασίμων ημερών από την επομένη του ατυχήματος ή σε περίπτωση νοσηλείας, 5 εργάσιμες ημέρες από την ημερομηνία εξόδου του ασφαλισμένου από Κρατικό ή Ιδιωτικό θεραπευτήριο. Η Αναγγελία παρατείνεται στο 1 έτος αν πρόκειται για συμβάν το οποίο προκάλεσε την απόλυτη αναπηρία του ασφαλισμένου και σε 2 έτη αν πρόκειται για θανατηφόρο ατύχημα. Στο Σώμα Επιθεωρητών Εργασίας (ΣΕΠΕ) η υποχρέωση για αναγγελία εργατικού ατυχήματος είναι 24 ώρες. Συνέχεια

H Μητρότητα στον καπιταλισμό: Το παιδί ή τη δουλειά σου!

Το παιδί ή τη δουλειά σου!
Ἠ τα δυο;

drugs

Μια σημαντική νίκη επιτεύχθηκε από το Σωματείο Βάσης Εργαζομένων στις Μ.Κ.Ο. – Σ.Β.Ε.Μ.Κ.Ο.κατά της ΜΚΟ Praksis όταν τον Οκτώβριο του 2017 απέλυσε εργαζόμενη η οποία είχε σύμβαση εργασίας με μπλοκάκι (άρα ασφαλισμένη στον ΟΑΕΕ) και η οποία αφού δέχτηκε να της χορηγήσει τετράμηνη άδεια μητρότητας (χαριστικά όπως λέχθηκε από την ΜΚΟ), όταν η εργαζόμενη και νέα μητέρα επικοινώνησε με τον εργοδότη της προκειμένου να επιστρέψει στην εργασία, της ανακοινώθηκε ότι αυτό δεν ήταν δυνατόν και με συνοπτικές διαδικασίες απολύθηκε.

Η αγωγή της εργαζόμενης σε συνεργασία με το ΣΒΕΜΚΟ οδήγησε στην δικαστική της δικαίωση αφού το δικαστήριο δέχτηκε ότι η εργαζόμενη παρείχε εξαρτημένη εργασία (άρα κακώς είχε σχέση εργασίας με μπλοκάκι και ασφάλιση στον ΟΑΕΕ) κι επομένως, εφόσον η σχέση εργασίας ήταν αορίστου χρόνου ετύγχανε της νομοθεσίας για την προστασία της μητρότητας για 18 μήνες από την ημερομηνία του τοκετού της.
Η προστασία της μητρότητας και η ακυρότητα της απόλυσης αφορά και το διάστημα της κυοφορίας και όχι μόνο το διάστημα μετά τον τοκετό εφόσον η εργαζόμενη παρέχει εξαρτημένη εργασία αορίστου χρόνου ανεξαρτήτως του χρόνου εργασίας (ελαστική εργασία, δηλ. λιγότερες από 40 ώρες και από 5 ημέρες εργασίας εβδομαδιαία).
Από τη νομολογία δεν θεωρείται απόλυση αν η εργαζόμενη έχει σχέση εργασίας ορισμένου χρόνου η οποία λήγει εντός του προαναφερόμενου διαστήματος και η εργαζόμενη δεν μπορεί να επικαλεστεί ακυρότητα της λήξης της σύμβασης. Πολύ περισσότερο όταν η εργαζόμενη αμείβεται με μπλοκάκι, όπου η σύμβαση περιγράφει την παροχή εργασίας εκτέλεσης ενός έργου. Σε πάμπολλες περιπτώσεις όμως σχέσης εργασίας με μπλοκάκι υποκρύπτεται εργασία εξαρτημένου χαρακτήρα ασφαλίσιμη στο τέως ΙΚΑ (νυν ΕΦΚΑ Μισθωτών). Συνέχεια

Τι πρέπει να γνωρίζουν οι μισθωτοί του ΕΦΚΑ: Άδεια & Επίδομα Ασθενείας (2)

ΑΔΕΙΑ & ΕΠΙΔΟΜΑ ΑΣΘΕΝΕΙΑΣ

Το παρόν σημείωμα δεν εξαντλεί το θέμα και σκοπός είναι να ενημερωθούν οι ασφαλισμένοι του τέως ΙΚΑ-ΕΤΑΜ (νυν ΕΦΚΑ Μισθωτών) που προσέρχονται στο Τμήμα Παροχών Ασθενείας (ΤΠΑ) με άδειες ασθενείας προκειμένου να εκδοθούν αποφάσεις επιδότησης.

Οι εργαζόμενοι που έχουν βιβλιάριο υγείας του τ. ΙΚΑ και παρέχουν εξαρτημένη εργασία οφείλουν να απευθύνονται σε ιατρό εφόσον νοσήσουν και χρήζουν αποχής από την εργασία τους. Βασική προτεραιότητα είναι η αναγγελία της ασθένειάς και η αποχή από την εργασία, με κάθε πρόσφορο μέσο και σε εύλογο διάστημα, στον εργοδότη τους. Απόδειξη της ανικανότητας για εργασία είναι η ιατρική γνωμάτευση που χορηγεί άδεια ασθενείας. Η έλλειψη ενημέρωσης (από δόλο ή αμέλεια) μπορεί να προκαλέσει λύση της σύμβασης εργασίας χωρίς αποζημίωση.

Οι εργαζόμενοι οφείλουν να προσέλθουν στο ΤΠΑ με το ατομικό βιβλιάριο υγείας του τ. ΙΚΑ, την ιατρική γνωμάτευση (ανεξαρτήτως αριθμού ημερών αναρρωτικής αδείας) που τους έχει χορηγηθεί και την υπεύθυνη δήλωση εργοδότη περί διακοπής της εργασίας προκειμένου να εκδοθεί η απόφαση επιδότησης ασθενείας σε δύο αντίγραφα, ένα εκ των οποίων πρέπει να προσκομιστεί στον εργοδότη. Συνέχεια

Τι πρέπει να γνωρίζουν οι μισθωτοί του ΕΦΚΑ (1)

ΕΙΣΑΓΩΓΙΚΟ ΣΗΜΕΙΩΜΑ

Σκοπός του παρόντος σημειώματος είναι να ενημερωθούν οι ασφαλισμένοι του τέως ΙΚΑ-ΕΤΑΜ (νυν ΕΦΚΑ Μισθωτών) που προσέρχονται στο Τμήμα Παροχών Ασθενείας για τις αρμοδιότητες του μετά τις σημαντικές αλλαγές που έχουν γίνει τα τελευταία χρόνια στην Κοινωνική Ασφάλιση κι αφορούν τους δικαιούχους παροχών, τις προϋποθέσεις και τα αναγκαία έγγραφα που είναι απαραίτητα για την χορήγησή τους.
Οι εργαζόμενοι και ασφαλισμένοι που έχουν βιβλιάριο υγείας του τ. ΙΚΑ και παρέχουν εξαρτημένη εργασία θα πρέπει να γνωρίζουν ορισμένες κρίσιμες ημερομηνίες: Συνέχεια